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自律志向とオープン文化

2022/10/20 10:012022/12/7 2:40

シェルフィーでは、自律性（＝自分で考え判断できる範囲が多いこと）を大切にしています。

そのため、

・ SlackのOpenChannel活用度96%

・議事録を1箇所にすべてまとめる

・各種データシートに誰でもアクセス可

・経営会議をオープンスペースで実施

などなど、日々のあたりまえに工夫をこらしています。

経営会議もオープンスペースでやることが多いです。議事録もNotionでほとんど公開され、どんな話題だったかを見ることが出来ます

Slackでは殆どの会話や議論をオープンチャンネルで行っています

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情報の透明性については、石川のブログ記事もご参照ください

経営として、情報の透明化を更に頑張っていきますよって話（会社フェーズも変わり、情報の透明化に課題感を感じるメンバーが少しずつ増えてきたので）

teppei ishikawa （ひとつの切り口ですが）世界はノードとエッジで出来ています。会社組織も同じく捉えられます。様々な人が、様々なスケールの組織体に属し、それらが集合して複雑な会社組織となります。組織間の適切な情報流通によって、全体としての組織の正常な運営が成されています。 ...

https://hello.shelfy.co.jp/9f13d96be111492aaaf09e5767339508

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