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キーワードは「遠」？「長く健やかに働ける」を大切にするシェルフィーの仕組み
みなさんこんにちは！シェルフィー株式会社のしほりんです🍎
シェルフィーでは、みんなが健やかに長期的に働けるような制度を整備しています。
今回はそんなシェルフィーの制度や仕組みをすべて公開します！
写真も一緒に掲載しますので、是非弊社の雰囲気を感じてくださると嬉しいです◎
健やかに働きつづけるための制度
近距離手当
｢仕事前に満員電車で消耗してほしくない」との思いから、会社から3km圏内に住むと毎月2万円、1.5km圏内に住むと毎月4万円が支給されます。
創業当初から実施していることもあり、活用率は60%以上とほとんどのメンバーが徒歩もしくは自転車で通勤しています。
特別休暇制度
心身のリフレッシュとさらなるチャレンジを目的に、入社2年ごとに特別有給休暇を取得できる、超サンサン休暇制度があります。（5日〜20日）
コミュニケーション活性化！実は自発的に生まれたものもあります◎
ARA（Ask Roy Anything）
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シェルフィーでは「WHY（なぜそれをやるのか）」の共有・浸透に重きを置いており、日々の業務から離れ、代表の呂（ロイ）に質問・提案ができる場を月に2回用意しています。
経営戦略といった上流の話から、制度の運用といった具体的な話まで、毎回メンバーの質問からはじまり、活発な議論が行われています。
ウェルカムランチ
新メンバーが入社した初日にはウェルカムランチを実施しています◎
今まではほぼ全員でランチしていたのですが、最近は人数が増えてきて一度にいけなくなってきたので、２回に分けたり、近くのコンビニやお弁当を持ち寄り、オフィスで開催する等工夫を凝らしています！
すべてはワンチームで勝つ！助け合いの精神
産休・育休
もちろん産休・育休の制度を完備しています！ただこの話で大事なのは利用率ですよね。
実は、パパママに関わらず各メンバーに取得を促すため、代表自ら第一子誕生のタイミングで1ヶ月お休みしました！
ある程度の期間、仕事から離れて子供や奥さんと一緒に家庭に向き合うタイミングを作るのはとてもよかったようで、「タイミングが来たらみんな取得すると良いよ！」と声をかけています。
その後も２名の男性メンバーが２週間〜１ヶ月の育休を取得しています。（取得率は100%です。）
いかがでしたでしょうか？
スタートアップは「休みなく業務に取り組むのが当たり前」というイメージをお持ちの方もいるかと思いますが、弊社はメンバーがより長く健やかに働くために、あるべき本質的な制度や文化は何かと考えながら引き続き今後も環境を整えていきたいと思います！
弊社では全方位的に積極的に採用活動中です！「なんか面白そう！」と思ってくださった方は是非お気軽にご連絡ください◎