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リモートワーク
シェルフィーでは、リモートワーク・オフィス勤務のフレキシブル体制や完全リモートワークの働き方を進めています。
2022年初頭まで、開発体制やチームを越境した連携のスピード感の観点から原則オフィス勤務の体制でした。その後、プロダクトや事業フェーズの進展や採用強化の一環により、リモートワークを柔軟に行える体制へ移行しています。
チームによってリモートの体制が異なるため、下記の各ステータスをご参考ください。
（病気等の疾患や、コロナ関連の隔離期間中に業務をリモートで行う場合は下記に当てはまりません）
プロダクトチーム
- ★★★ リモートワークOK
- 出勤とのフレキシブルワークを行うメンバーでおよそ半々です
- 集中する作業時はリモート、Issueの分解や要件定義などコミュニケーションが頻発する期間はオフィス勤務、といった使い分けが多いようです
- 2023/4/7 現在は、フルリモートで働く正社員メンバーは不在です
- 働き方や稼働時間などを相談の上、フルリモート前提での応募・入社は可能です
- 業務委託でフルリモートで活躍頂いてるメンバーはおります👌
- 開発フェーズ等によって状況が変わる場合があります。カジュアル面談などでお気軽にご確認ください☀️
Bizチーム
セールスチーム
- ☆☆☆ 原則不可（オフィス勤務体制）
- 2023/4/7 現在まで、事業から落とし込んだセールスのKPI等の都合から、オフィス勤務が好ましいという判断です
- 顧客との商談等の場のほとんどはリモートで行われます
- インサイドセールスはフルリモートでの採用も有りではないか、と検討しています
- ご応募の際はお気軽にお尋ねください
グロースチーム
- ★☆☆ リモート体制の準備中
- 2023/4/7 時点で、リモートワークも許容できるようなチーム体制となるよう改善を進めています
- 新メンバーのオンボーディング、リモートでも支障のない顧客応対の仕組み、周辺機器の買い足し、電話・メール対応シフトの再構築……etc
- ですが、ヒューマンリソースの課題感からスムーズではありません
- 体制が整えば、特にユーザーからの電話問い合わせ応対（ユーザーサポート業務）については、今後リモートでの業務も取り入れていく予定です
- ご応募の際は、直近の体制についてはお気軽にお尋ねください
管理部チーム
- ★★★ フルリモート可
- 2023/4/7 時点で、2名がフルリモートワークに近しい体制です
- 居住地および子どもの送り迎えなど都合から
- 全社会議もリモートで参加します
- 居住地がオフィスに近い（近距離手当圏内）ため、オフィス出社のメンバーもいます
採用チーム
- ★★☆ リモートワークOK
- 出勤とのフレキシブルワークを行うメンバーでおよそ半々です
- 集中した作業（スカウト、求人票の新規作成・アップデート、採用記事の執筆など）を行う場合にリモートワークを行う、といったケースが多いです
- 2023/4/7 現在は、フルリモートで働く正社員メンバーは不在です
- 働き方や稼働時間などを相談の上、フルリモート前提での応募・入社は可能です
全社的にリモートワークを取り入れられる方向に舵を切っていますが、事業戦略や組織戦略により、働き方に融通の効く部署から順次リモートワークを実施しています。
特にBizチームも今後はリモートワークでも活躍できるよう体制を整えていきます☝️
リモートワークの状況は、どの部署でもカジュアル面談などでお気軽にお尋ねください