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2022/10/20
9:45
2023/10/4
12:33
定期または不定期に、メンバーからマネージャーなどの上長へ1on1を実施する風土があります。
1on1では主に、
思考整理
次に臨む業務の相互確認
不安や懸念の相談
客観的に自身のレビューを依頼
マネージャーが悩みを抱えてないか逆質問
など目的は様々です。
実施頻度に決まりは無いですが、新メンバーは不安やわからないことがスタックしてないか、好調不調を知る機会として1〜2週間に1回のペースで2〜3ヶ月間ほど設けています。
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