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有給休暇 / 計画休暇


有給休暇

  • 初年度:入社月に応じて比例付与、次年度以降4/1に一斉付与

計画休暇(計画年休)

全メンバーを対象に、GWと年末年始は7〜11連休以上の長期休暇となるよう有給休暇の計画付与を実施しています。この制度を社内で「計画休暇」と呼んでいます。
下記の表に基づいて4〜5日分の計画年休で行使する有給休暇を、あらかじめ決められた日に全メンバーへ一斉に付与します。
有給休暇が付与される年度初めから、その年すべての長期休暇が予測できるため、旅行や帰省といった休暇の計画を立てやすいです。
※暦の兼ね合いで振替などが入り連休日数が多少変わることがあります
 
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つまり、 付与される全体有給日数 - 計画年休分の日数 = 自由に行使できる有給日数 となります
※有給日数不足による特別休暇付与対応は原則発生しないが、イレギュラー対応時は都度判断とする。
※これらは2026年4月時点の規定です