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学びの再生産!シェルフィーの日報がとっても嬉しい!という話

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tagayatagaya
シェルフィー株式会社でソフトウェアデザイナーをしています! @tagaya です!
今日はシェルフィーの日報文化について紹介します🧖

自分の学びを他者の学びにする日報

シェルフィーでは一日終わりに、slackの#daily-reportチャンネルに日々の日報を投稿しています。
 
今日やったtodoの共有も一応ありますが、
それ以上にメインは…
  • 自分の考え・経験など具体を書く
  • 抽象化して転用可能な状態でシェアする
という部分です!
 
メンバーの日報を、他メンバーが見て自分の学びや力にするといったループを狙っています◎
全員必須ではなく、やりたい人が、やりたい日に書くといった文化に近いものですが、私にとっては中々嬉しいシェルフィー文化の一つになっています。
今回はその日報の一部を紹介します!
💡
「いいね!」と褒める、スーパー大佐くん
  • 学びや抽象化が「良い!」と思った終報に送るスタンプ(1日3つまで!)
  • 2021春頃、”読んで波及する”ことを加速させる > 読むきっかけをつくるために運用開始
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tagayaの心に残った日報

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目的を正しく捉えること そこに最短で到達するために頭を柔らかくして、それまでの手法に捉われないようなアイデアを出すこと 普段のデザイン業務でもとても大切にしていることです!
 
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ちょうど同じような課題を感じてるときに見てとても共感しました! 崖ではなく、登れるぐらいの階段を作って時間をかけて上登る方が持続できる!
 
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本質的!プロダクト開発にでもスタンスにでも、なんでも言えて深いと思いました!

おわりに

こういうのもシェルフィーで働いていて良いなーと思う部分です。
それでは😀

採用強化中です!

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少しでも気になっていただけたら、ぜひぜひ私達とお話しましょう:D
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